Dos ofertas de 1.400 euros pueden pagar distinto por hora

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Que una oferta anuncie más dinero al mes no significa que pague más al año. Puede ocurrir simplemente que las pagas extra estén repartidas entre doce mensualidades. Para comparar bien, apunta el bruto anual, calcula su equivalente en doce meses y divide el salario y las horas usando siempre el mismo periodo.

La regla rápida: primero lleva todas las ofertas a salario bruto anual. Después divide ese importe entre doce para obtener un mensual equivalente comparable. Por último, divide el bruto anual entre las horas contratadas al año para conocer el bruto por hora.

Salario bruto anual: € Salario bruto mensual anunciado: € Número de pagas: ¿Las pagas extra están prorrateadas en las mensualidades?: sí / no / no consta Horas contratadas: al día / a la semana / al mes / al año Jornada: completa / parcial / no consta

Si la oferta no permite completar algún campo, pregunta a la empresa antes de comparar. Consulta también el contrato y el convenio aplicable para comprobar la distribución de las horas. Esta operación no determina qué convenio, tabla salarial o salario mínimo corresponde al puesto.

Si ya conoces el bruto anual, úsalo como base.

Mensualidad ordinaria = bruto anual ÷ número de pagas.

Mensual equivalente en doce meses = bruto anual ÷ 12.

Bruto por hora = salario bruto del periodo ÷ horas contratadas en ese mismo periodo.

No dividas un salario anual entre las horas de una sola semana. Convierte también las horas a cómputo anual, o compara salario y horas de otro periodo común. Si solo conoces las horas semanales, pide las horas anuales contratadas: la distribución de la jornada puede variar durante el año.

Los siguientes son supuestos aritméticos para aprender a comparar; no son cuantías legales ni el sueldo exigible para un puesto concreto. En los tres casos se parte del mismo bruto anual hipotético: 16.800 €.

Oferta expresada como salario anual: 16.800 € brutos al año. Su equivalente mensual en doce meses es 16.800 ÷ 12 = 1.400 €.

Oferta en doce pagas con extras prorrateadas: 1.400 € brutos por mensualidad. Cálculo anual: 1.400 × 12 = 16.800 €.

Oferta con catorce pagas separadas: 1.200 € brutos por paga. Cálculo anual: 1.200 × 14 = 16.800 €. Para compararla con la anterior: 16.800 ÷ 12 = 1.400 € mensuales equivalentes.

Cobrar 1.400 € en cada uno de doce meses y cobrar 1.200 € en catorce pagas da el mismo bruto anual hipotético: 16.800 €. La diferencia está en cuándo se recibe el dinero, no en la remuneración anual de estos ejemplos.

Con un salario hipotético de 16.800 € al año: 1.600 horas contratadas al año → 16.800 ÷ 1.600 = 10,50 € brutos/hora. 1.400 horas contratadas al año → 16.800 ÷ 1.400 = 12,00 € brutos/hora. 1.200 horas contratadas al año → 16.800 ÷ 1.200 = 14,00 € brutos/hora.

La tabla muestra por qué dos ofertas con el mismo salario anual pueden no pagar igual cada hora. Son ejemplos matemáticos: para calcular tu caso, sustituye ambas cifras por el salario y las horas que figuren en tu oferta o contrato.

Un contrato es a tiempo parcial cuando acuerda menos horas al día, a la semana, al mes o al año que las de una persona comparable a tiempo completo. Debe formalizarse por escrito e indicar las horas ordinarias contratadas y su distribución según el convenio colectivo.

La jornada puede distribuirse de forma irregular a lo largo del año mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras. Si no existe pacto, la empresa puede distribuir irregularmente el 10% de la jornada anual; las diferencias deben compensarse en un plazo de doce meses cuando tampoco haya pacto sobre ello.

Por eso unas semanas pueden tener más horas que otras sin alterar necesariamente las horas anuales utilizadas para comparar ofertas. Emplea las horas contratadas del mismo periodo que el salario y comprueba en el contrato y el convenio cómo se distribuyen.

¿Cuál es el salario bruto anual? ¿Cuál es la cifra bruta mensual? ¿Cuántas pagas se cobran al año? ¿Las pagas extra están prorrateadas o se pagan separadamente? ¿Cuántas horas están contratadas al día, a la semana, al mes o al año?

No conviertas el bruto en neto aplicando un porcentaje universal. Para calcular la retención, usa el Servicio de Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria correspondiente al ejercicio 2026; para fechas desde el 10 de septiembre de 2026, la sede ofrece una versión específica.

Antes de elegir, compara tres cifras: bruto anual, equivalente mensual en doce meses y bruto por hora contratada. Si falta el número de pagas o de horas, todavía no tienes información suficiente para saber qué oferta remunera mejor.

No. Si el bruto anual es el mismo, cambiar el número de pagas modifica el reparto del dinero durante el año, no el total anual.

Divide en cada una el salario bruto de un periodo entre las horas contratadas de ese mismo periodo. La comparación más directa suele ser bruto anual entre horas anuales.

No mediante un porcentaje universal. Puedes usar el servicio oficial de retenciones de la Agencia Tributaria para 2026.