Festivos de 2027: lo que ya está garantizado

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A 9 de octubre de 2026, puede darse por seguro que el calendario laboral de 2027 deberá respetar Año Nuevo, el 1 de mayo, el 12 de octubre y Navidad. No es una lista completa: las comunidades autónomas y los municipios intervienen en la configuración final dentro de los límites legales.

El Estatuto de los Trabajadores exige respetar en todo caso cuatro fiestas de ámbito nacional: Año Nuevo, el 1 de mayo como Fiesta del Trabajo, el 12 de octubre como Fiesta Nacional de España y la Natividad del Señor —Navidad—.

Fiesta | Fecha Año Nuevo | 1 de enero Fiesta del Trabajo | 1 de mayo Fiesta Nacional de España | 12 de octubre Navidad | 25 de diciembre

Estas cuatro fechas no forman por sí solas el calendario laboral completo de 2027. Para conocer todos tus festivos, comprueba el calendario oficial de tu comunidad autónoma y las fiestas locales de tu municipio cuando se publiquen.

Las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables y, como regla general, no pueden superar las 14 al año. De ellas, dos son locales.

«Retribuida y no recuperable» significa que el festivo se paga y que, si se disfruta, esas horas no tienen que recuperarse después.

Existe una excepción al máximo general: si una comunidad no pudiera establecer una fiesta tradicional porque no coincidiera en domingo un número suficiente de fiestas nacionales, podría añadir ese año una fiesta recuperable más.

Dentro del límite anual, las comunidades autónomas pueden señalar fiestas que les sean propias por tradición y sustituir determinadas fiestas nacionales previstas reglamentariamente. También pueden aplicar la facultad de trasladar fiestas a lunes. El Gobierno puede trasladar a lunes fiestas nacionales que caigan entre semana. Además, el descanso correspondiente a las fiestas que coincidan en domingo debe trasladarse al lunes inmediatamente posterior. Las cuatro fiestas nacionales esenciales deben respetarse.

No des por definitiva ninguna fecha autonómica hasta verla en su publicación oficial: cada comunidad comunica su relación de fiestas y esta se publica para darle publicidad.

La autoridad laboral competente determina hasta dos fiestas locales de cada municipio a propuesta del pleno del ayuntamiento. Deben publicarse en el boletín oficial de la comunidad autónoma y, cuando corresponda, en el boletín oficial de la provincia.

Para comprobar tus fiestas locales de 2027, busca la resolución oficial de tu municipio en el boletín autonómico y, en su caso, en el provincial. No basta con mirar únicamente las fiestas nacionales.

Cuando, de forma excepcional y por razones técnicas u organizativas, no pueda disfrutarse el festivo, la empresa debe abonar —además de los salarios correspondientes a la semana— las horas trabajadas ese día con un incremento mínimo del 75 %, salvo que conceda descanso compensatorio.

La regla plantea dos alternativas: el abono de las horas con el incremento mínimo indicado o el descanso compensatorio. No garantiza recibir las dos compensaciones a la vez.

El festivo laboral es un día retribuido y no recuperable dentro del calendario de fiestas. Las vacaciones anuales siguen otras reglas: su duración se pacta en convenio colectivo o contrato, nunca puede ser inferior a 30 días naturales y sus fechas se fijan de común acuerdo conforme a la planificación aplicable.

Cada empresa fija su calendario de vacaciones y la persona trabajadora debe conocer sus fechas al menos dos meses antes del comienzo del disfrute.

Confirma que aparecen Año Nuevo, el 1 de mayo, el 12 de octubre y Navidad.

Consulta el calendario oficial publicado por tu comunidad autónoma para conocer las sustituciones o traslados.

Busca los dos festivos locales aprobados para tu municipio en el boletín autonómico y, si corresponde, en el provincial.

Revisa el calendario laboral de tu centro de trabajo para saber cómo se distribuyen los días festivos y de trabajo.

Si debes trabajar excepcionalmente un festivo, comprueba si se aplica descanso compensatorio o el pago de las horas con el incremento mínimo del 75 %.

Última revisión: 9 de octubre de 2026. Lo confirmado son las reglas legales y las cuatro fiestas nacionales obligatorias. Vuelve a comprobar la información si después se publica nueva normativa o un calendario oficial posterior, porque el resultado final depende también de las decisiones autonómicas y locales.

Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores — BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 (consultado el 9 de octubre de 2026). Real Decreto 2001/1983 sobre jornada, jornadas especiales y descansos — BOE: https://www.boe.es/eli/es/rd/1983/07/28/2001 (consultado el 9 de octubre de 2026). Calendario de fiestas laborales de Baleares para 2027 — Govern de les Illes Balears: https://www.caib.es/pidip2front/jsp/es/ficha-convocatoria/consell-de-governaprobado-el-calendario-de-fiestas-laborales-de-baleares-para-el-ano-2027 (consultado el 9 de octubre de 2026).

Relación de fiestas laborales para 2026 — BOE: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-21667 (consultado el 9 de octubre de 2026).

Calendario laboral — Gobierno de Aragón: https://www.aragon.es/trabajo-y-relaciones-laborales/calendario-laboral (actualizado el 16 de septiembre de 2026; consultado el 9 de octubre de 2026).

Como regla general, hasta 14, de las cuales dos son locales.

Año Nuevo, el 1 de mayo, el 12 de octubre y Navidad.

La autoridad laboral competente, a propuesta del pleno del ayuntamiento; se publican en el boletín autonómico y, en su caso, en el provincial.

Si excepcionalmente no puede disfrutarse por razones técnicas u organizativas, las horas deben abonarse con un incremento mínimo del 75 %, salvo que haya descanso compensatorio.