Prácticas en la industria musical: cómo distinguirlas

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Antes de aceptar, identifica el programa formativo, la entidad o centro que lo respalda y el acuerdo con la organización. En la formación vinculada a certificados profesionales, el régimen general carece de carácter laboral, mientras que el intensivo establece una relación laboral mediante un contrato de formación en alternancia.

Información actualizada a 19 de octubre de 2026: el llamado Estatuto del Becario no está aprobado. El proyecto decayó con la disolución de las Cortes y su votación ya no llegaría. Sus medidas no pueden exigirse como derechos generales vigentes.

Prácticas académicas curriculares: el convenio suscrito en 2026 entre la Junta de Andalucía y la Universidad de Sevilla incluye esta modalidad para estudiantes matriculados en enseñanzas impartidas por esa universidad.

Prácticas académicas extracurriculares: el mismo convenio incluye también esta modalidad para estudiantes matriculados en enseñanzas impartidas por la Universidad de Sevilla.

Prácticas profesionales no laborales (PPNL): en la información de Formación para el Empleo de Andalucía aparecen vinculadas a especialidades formativas que no conducen a certificados profesionales. Para colaborar con la entidad de formación, la empresa debe firmar un acuerdo o convenio.

Formación en empresa de régimen general: dentro de los certificados profesionales, carece de carácter laboral. Supone entre el 25 % y el 35 % de las horas totales en certificados de nivel 2 o 3; en los de nivel 1, parte del 20 %.

Formación en empresa de régimen intensivo: sí establece una relación laboral mediante un contrato de formación en alternancia. El periodo en empresa representa entre el 35 % y el 50 % de las horas totales del certificado profesional.

El nombre exacto de la modalidad. No basta con que el anuncio diga «beca» o «prácticas»: pregunta si son académicas curriculares o extracurriculares, PPNL, formación general o formación intensiva.

La vinculación formativa. Si son prácticas académicas, comprueba con qué enseñanza y universidad se relacionan. Si son PPNL, identifica la especialidad formativa y la entidad de formación. Si pertenecen a un certificado profesional, pregunta por el certificado, su nivel y el régimen aplicable.

El acuerdo o convenio. En las modalidades de Formación para el Empleo descritas por la Junta de Andalucía, colaborar con entidades formativas exige que la empresa firme uno. Las prácticas universitarias del ejemplo de Sevilla se apoyan en un convenio de cooperación educativa con la entidad colaboradora.

El contrato, cuando corresponda. Si te ofrecen formación intensiva dentro de un certificado profesional, debe articularse una relación laboral mediante contrato de formación en alternancia.

Pide que el centro, la entidad formativa o la organización te indiquen por escrito la modalidad, el programa al que está vinculada y el acuerdo que permite realizarla. Si afirman que es formación intensiva, comprueba también que la documentación identifica el contrato de formación en alternancia.

El convenio firmado el 25 de marzo de 2026 entre la Junta de Andalucía y la Universidad de Sevilla abarca prácticas académicas externas curriculares y extracurriculares, además de trabajos de fin de grado y máster. Tiene una vigencia inicial de cuatro años desde su firma y prevé una renovación expresa por otros cuatro.

Ese convenio dice que no genera obligaciones económicas entre las partes firmantes. Esto describe únicamente ese acuerdo institucional y no demuestra que todas las prácticas universitarias en España sean remuneradas o gratuitas.

El Consejo de Ministros acordó el 3 de marzo de 2026 remitir a las Cortes el proyecto de Ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral. El texto llegó al Congreso el 5 de marzo y acumuló 18 ampliaciones del plazo de enmiendas. El proyecto decayó con la disolución de las Cortes y la votación ya no llegaría.

Por tanto, las siguientes medidas eran propuestas del proyecto que no llegaron a aprobarse, no derechos generales vigentes: compensar gastos asociados como transporte o comida; contar con una persona tutora en la empresa y otra en el centro; limitar las prácticas extracurriculares; prohibir el pago por acceder a prácticas; y considerar que existe una relación laboral cuando la persona en prácticas sustituyera la actividad de una persona trabajadora.

Cuestiona la oferta si no te dicen qué enseñanza, especialidad o certificado respalda la estancia; si no identifican el centro o entidad de formación; si no pueden señalar el acuerdo o convenio aplicable a una modalidad que lo requiere; o si llaman formación intensiva a la actividad pero no contemplan el contrato de formación en alternancia.

Si necesitas conocer el alta y la cotización en la Seguridad Social, la remuneración, el horario, los descansos o cómo reclamar en tu caso, consulta las condiciones escritas con tu centro o entidad formativa y pide orientación al organismo competente antes de aceptar. Estos aspectos pueden depender de la modalidad y del programa concreto.

La palabra «becario» no identifica por sí sola tu situación. Lo decisivo es saber qué modalidad te ofrecen, a qué formación está vinculada, qué convenio o acuerdo la respalda y, si es formación intensiva, dónde consta el contrato de formación en alternancia.

No. En la formación de certificados profesionales, el régimen general carece de carácter laboral, pero el intensivo establece una relación laboral mediante contrato de formación en alternancia. Las prácticas académicas y las PPNL son modalidades vinculadas a enseñanzas o entidades formativas en los casos descritos.

No como derecho general derivado de ese proyecto. La compensación de esos gastos figuraba entre sus propuestas, pero el proyecto decayó con la disolución de las Cortes y su votación ya no llegaría.

Pide la identificación escrita de la modalidad, su vinculación con una enseñanza, especialidad o certificado y el acuerdo o convenio aplicable. Si es formación intensiva, comprueba que se articula mediante un contrato de formación en alternancia.