Si dimites, ¿pierdes el finiquito y el paro?

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Quieres mandar hoy el mensaje de «lo dejo». Antes, frena y revisa dos cosas: el preaviso de tu convenio y cómo afectará la baja voluntaria al paro. La empresa debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas al extinguirse el contrato, pero una dimisión no permite cobrar inmediatamente la prestación por desempleo.

El veredicto tiene tres partes: es falso que dimitir borre las cantidades que la empresa ya te adeuda; es falso que el Estatuto imponga siempre 15 días; y es cierto que una baja voluntaria no da acceso inmediato al paro.

La dimisión extingue el contrato, pero el Estatuto establece que, con ocasión de la extinción, la empresa debe acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Esta liquidación no debe confundirse con la prestación por desempleo.

Ejemplo: comunicas tu baja voluntaria y, al extinguirse el contrato, la empresa todavía te adeuda 300 euros. La propuesta de liquidación debe recoger esos 300 euros. Revisa que la cantidad propuesta coincida con lo que te adeudan.

El Estatuto no fija un preaviso general de 15 días para toda dimisión. Dice que debe mediar el preaviso que señalen el convenio colectivo o la costumbre del lugar. Por tanto, el plazo aplicable a tu baja voluntaria depende de esas reglas.

Busca cuál es tu convenio colectivo aplicable y comprueba allí el plazo de preaviso antes de poner una fecha de salida. No des por hecho que son 15 días.

Si el convenio no te deja claro qué plazo te corresponde, consulta esa duda antes de comunicar la baja: el Estatuto también remite a la costumbre del lugar.

El SEPE explica que abandonar voluntariamente un trabajo no permite percibir la prestación por desempleo. La protección está destinada a personas que quieren y pueden trabajar, pero carecen de empleo, y exige que la baja no se haya producido voluntariamente.

La liquidación y el paro son cuestiones distintas: que la empresa deba proponerte la liquidación de cantidades adeudadas no significa que la baja voluntaria genere derecho inmediato a la prestación por desempleo.

Si después trabajas en otra empresa y ese segundo empleo termina involuntariamente por un motivo distinto de no superar el periodo de prueba —por ejemplo, por finalización del contrato—, puedes acceder a la prestación con independencia del tiempo transcurrido desde la baja voluntaria anterior, siempre que cumplas los demás requisitos exigidos para percibirla.

Hay una cautela específica: si la nueva empresa decide que no has superado el periodo de prueba y no han pasado más de tres meses desde que dejaste voluntariamente el empleo anterior, tampoco tendrás derecho a la prestación.

El SEPE añade otro supuesto: tras dos ceses por no superar el periodo de prueba a instancia de la empresa, si empiezas un nuevo trabajo y vuelves a cesar por esa misma causa, solo podrás percibir prestaciones si entre el segundo y el tercer cese han transcurrido tres meses.

Localiza el convenio colectivo que se te aplica. 2. Comprueba en él el plazo de preaviso de la dimisión. 3. Elige la fecha de salida respetando ese plazo. 4. Prepara una comunicación con tu identificación y la de la empresa, la fecha de entrega, la fecha efectiva de la baja y tu firma. 5. Guarda una copia que la empresa haya sellado y firmado; si no quiere recibirla, puedes comunicarla por burofax. 6. Revisa la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. 7. Si valoras pedir el paro tras otro empleo, comprueba tu supuesto concreto en la información oficial del SEPE.

Puedes adaptar este texto: «A [nombre de la empresa y CIF]: Yo, [nombre, apellidos y DNI], comunico mi dimisión o baja voluntaria, con efectos desde el [fecha del último día]. Solicito que preparen la liquidación correspondiente. En [lugar], a [fecha de entrega]. [Firma]». No necesitas explicar el motivo. Antes de entregarlo, verifica que la fecha respeta el preaviso de tu convenio colectivo o la costumbre aplicable.

No tomes la decisión por dos frases repetidas de memoria. Dimitir no borra las cantidades adeudadas, el plazo no es universal y la baja voluntaria no abre por sí sola la puerta al paro. Comprueba primero el convenio y, para cualquier empleo posterior, tu situación en el SEPE.

No. Al extinguirse el contrato, la empresa debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.

No existe ese plazo universal en el Estatuto: se aplica el preaviso señalado por el convenio colectivo o la costumbre del lugar.

No. El SEPE exige que la baja en el trabajo no se haya producido voluntariamente.

Si el segundo empleo termina involuntariamente por una causa distinta de no superar el periodo de prueba, como la finalización del contrato, puedes acceder a la prestación con independencia del tiempo transcurrido desde la dimisión anterior, siempre que cumplas los demás requisitos exigidos para percibirla.

Si decide que no has superado el periodo de prueba y no han pasado más de tres meses desde tu dimisión anterior, no tendrás derecho a la prestación.